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大學習 大討論 | 《法商融合》解讀四:文化聚力彰顯五冶自信
來源:中國五冶集團 作者:文化中心 時間:2020年07月07日 瀏覽:
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  十九大報告強調,文化自信是一個國家、一個民族發展中更基本、更深層、更持久的力量。對于企業發展而言,文化自信同樣是不可或缺的重要依托。眾多實踐表明,優秀的文化不僅是一流企業的必備素質,更是其屹立于市場的獨特標簽。
  《法商融合》一書指出,中國五冶在長期的發展歷程中積淀了豐厚的文化底蘊,經過不斷吸納、再生,形成了獨具個性特質的優勢文化體系,構筑了五冶精神、五冶價值、五冶力量,是不可復制的軟實力,更是凝聚員工力量,實現發展戰略的依托和保障。
  筆者認為,五冶文化聚力的發展模式是深深植根于發展歷史和發展實踐的,它不僅是五冶人構建身份認同的牢固根基,更是勇攀高峰的力量源泉,彰顯著五冶人的自信。
  自信來源于千錘百煉的紅色基因。作為建國之初就參與國家重大建設任務的中國五冶而言,聽黨話、跟黨走始終深深烙在一代又一代五冶人的心中,公司也在南征北戰的歷程中與共和國共成長,成為建設中國“工業面包”的重要力量,是冶金建設的“國家隊”成員。近年來,公司全面提升黨建工作質量,堅決做到“兩個維護”,牢固樹立“四個意識”,全面落實“兩個責任”,將黨的建設優勢轉化為企業競爭優勢和發展優勢,公司的文化體系也正是在這一過程中凝聚形成的。
  自信體現在五冶文化的具體內涵。五冶文化體系內涵豐富,但通篇看去,其所倡導、所蘊含思想無不源自五冶先進的治企理念,而這些理念也通過文化的方式實現了表征,并鍛造出五冶的文化優勢。
  例如,“發展企業、成就員工”的核心理念回答了為誰發展、發展什么、靠誰發展、怎樣發展的重要問題,是五冶“攜手客戶、回報股東、成就員工、奉獻社會”核心價值觀的體現和濃縮?!皠諏?、創新”的企業精神表明了五冶人腳踏實地、干事創業的精神氣質,展現了自我革新、不斷超越的精神追求。而“五大主流文化”則是核心價值觀和企業精神在制度層、行為層的具體體現。其中,“持續創新、追求卓越”的發展文化展示了五冶人從30度30米向60度60米爬坡跨越,從解一元一次方程向解多元多次方程提升邁進,不斷否定自我、否定過去,超越自我、超越過去的理想和追求?!皣兰毿聦?、持續提升”的管理文化展示了五冶人堅持按制度和授權嚴細管理、創新管理,以及堅持“成績不說跑不了、問題不說不得了”問題導向的從業態度和執行方式?!爸艺\為先,業績為重”的責任文化展示了五冶人強化重業績、看療效的正確導向?!瓣柟饪茖W,廣聚英才”的用人文化展示了五冶人開放包容的人才觀,體現了資源激活的理念?!翱鞓饭ぷ?,幸福生活”的和諧文化展示了五冶成就員工的使命情懷,發揮了凝聚發展力量的作用。
  多年來,靠著這些治企理念和管理要求,五冶的品牌形象和聲譽持續提升,員工能力素質不斷增強,打造出了五冶“大戶人家”的品牌,而這些理念和要求在實踐的過程中被不斷總結,賦予了五冶文化體系鮮活的現實意義,成為廣大員工認同并主動遵循的內在力量。
  在當前的基礎上高位進階,邁步一流,我們仍然要堅持文化聚力的管理理念,讓五冶優秀的文化體系成為助推企業高質量發展的催化劑。這就要求我們不僅要持續深入學習、領會五冶文化的精髓,始終在思想上、理念上與公司的管理要求保持一致,從而指引具體行動,還要主動當好弘揚五冶文化、傳播五冶價值的使者,對內傳遞到各條戰線、各個崗位,對外展示到客戶、市場、社會,讓五冶管理更優,形象更美,發展更好,始終以自信的步伐走向未來。

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